包边机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
包边机厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

开发区完成聘任制改革处级干部超半数7080后

发布时间:2021-01-08 20:33:39 阅读: 来源:包边机厂家

天津北方网讯:经过74天攻坚,开发区处级干部聘任制改革顺利完成,干部队伍的结构配置更优。聘任制改革后,工委、管委会31个内设机构配备处级干部125名,处级领导干部平均年龄47岁,其中“80”后干部5名,占6%,“70”后干部41名,占50%,干部队伍年龄结构进一步优化。

啃“硬骨头”、趟“深水区”,开发区主动试水处级干部聘任制改革,100名处级干部结合岗位要求和自身实际参加竞聘。面试结束后,综合审核把关、面试成绩、岗位需求等情况,经过集体慎重研究、统筹考虑,最终确定拟聘任人选75名,其中正处长17名,副处长58名;拟委任人选50名,其中正处长4名,副处长9名,处级非领导职务干部30名。处级干部聘任制改革破除一任定终身,确立了“能上能下”的用人机制。聘任制不是终身制,而是全员聘任、一聘三年,聘任期满任用关系自然解除,打破“铁饭碗”,端起“瓷饭碗”。破除身份障碍,确立了“能进能出”的流动机制。聘任过程中,全体处级干部打破身份界限,无论是行政编制人员、事业编制人员、企业编制人员,均一视同仁、同台竞岗,让更多优秀干部既“进得去”,又“出得来”,实现干部大流动、大锻炼。干部聘任制改革通过引入市场化、企业化、竞争化用人机制和管理方式,破除了干部论资排辈,实现了干部个人能力、事业平台、晋升路径等发展要素的紧密衔接。

推进干部聘任制改革,创新形成了以“处级干部为主体、委任聘任相结合、有破有立建机制”为主要经验做法,可复制、可推广的选人用人“泰达模式”。干部队伍的结构配置更优。聘任制改革后,工委、管委会31个内设机构配备处级干部125名,干部队伍数量更加精简、质量进一步提升;处级领导干部平均年龄47岁,较改革前下降2岁,其中“80”后干部5名,占6%,“70”后干部41名,占50%,干部队伍年龄结构进一步优化。

我生命中的第二个妈妈

我喜欢二月兰

未来想象的核能汽车

有意思的福州游